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王鑫鑫
共36讲，更新完成。
- 第一章 个体心理与行为
- 1、个体心理与行为（一） 2、个体心理与行为（二）
- 第二章 团体心理与行为
- 3、团体心理与行为（一） 4、团体心理与行为（二）
- 第三章 工作态度与行为
- 5、工作态度与行为
- 第四章 组织设计、组织文化、组织变革与发展
- 6、组织设计、组织文化、组织变革与发展（一） 7、组织设计、组织文化、组织变革与发展（二） 8、组织设计、组织文化、组织变革与发展（三）
- 第五章 人力资源管理导论
- 9、人力资源管理导论（一） 10、人力资源管理导论（二）
- 第六章 战略性人力资源管理与人力资源规划
- 11、战略性人力资源管理的基本原理 12、人力资源规划
- 第七章 职位分析与胜任素质模型
- 13、职位分析与胜任素质模型（一） 14、职位分析与胜任素质模型（二）
- 第八章 招募与甄选
- 15、招募与甄选（一） 16、招募与甄选（二） 17、招募与甄选（三）
- 第九章 培训与开发
- 18、培训与开发（一） 19、培训与开发（二） 20、培训与开发（三）
- 第十章 绩效管理
- 21、绩效管理（一） 22、绩效管理（二）
- 第十一章 薪酬福利管理
- 23、薪酬福利管理（一） 24、薪酬福利管理（二） 25、薪酬福利管理（三）
- 第十二章 员工关系管理
- 26、员工关系管理
- 第十三章 工资与就业
- 27、工资与就业
- 第十四章 人力资本投资理论
- 28、人力资本投资理论
- 第十五章 劳动力市场
- 29、劳动力市场（一） 30、劳动力市场（二）
- 第十六章 人力资源社会保障立法与制度改革
- 31、人力资源社会保障立法与制度改革
- 第十七章 劳动合同制度
- 32、劳动合同制度
- 第十八章 社会保险法律制度
- 33、社会保险法律制度
- 第十九章 促进就业与职业培训制度
- 34、促进就业与职业培训制度
- 第二十章 劳动标准与劳动保护制度
- 35、劳动标准与劳动保护制度
- 第二十一章 劳动争议处理制度
- 36、劳动争议处理制度